停职和述职有什么区别

停职和述职是两个不同的概念，它们在性质、目的和适用场景上都有所区别：

1. 停职：

性质：停职通常是一种纪律处分或者管理措施，意味着个人在一段时间内暂时停止其工作职责。

目的：停职可能是为了调查某个问题、等待案件审理、或者是因为违反了规章制度等。

适用场景：如公务员或企业员工因涉嫌违法违纪被调查、违反公司规定被暂时停止工作等。

2. 述职：

性质：述职是一种工作汇报和自我评价的方式，是个人向上级或相关部门汇报工作完成情况、工作成果、工作亮点和不足等。

目的：述职的目的是为了让上级了解个人或团队的工作情况，同时也是自我反思和提升的机会。

适用场景：述职通常在年度、季度或项目结束后进行，如公务员年度述职报告、企业员工季度述职等。

总结来说，停职是一种管理措施或纪律处分，而述职是一种工作汇报和自我评价的方式。两者在性质、目的和适用场景上都有明显的区别。