国企央企有编制吗

国企（国有企业）和央企（中央企业）的员工是否属于编制，这个问题需要具体分析。

在国有企业中，员工的编制情况取决于企业的性质和所属的行业。在计划经济时期，国有企业员工的岗位通常有正式的编制，这意味着员工一旦被录用，就有稳定的职业保障。但在改革开放后，尤其是21世纪初以来，随着国有企业改革的深化，许多国有企业的员工编制制度发生了变化。一些企业实行了劳动合同制，员工的岗位不再终身制，而是通过合同管理。因此，并非所有国有企业的员工都属于传统意义上的编制。

对于央企而言，情况也类似。中央企业是直接由中央政府管理的国有企业，它们在改革中也逐步推行了劳动合同制，员工的岗位通常通过合同来管理，不再有传统的编制概念。

总结来说，现在国企和央企的员工是否属于编制，需要根据具体企业的管理方式和政策来确定。有些企业可能仍然保留着一定的编制管理，而有些企业则完全实行了劳动合同制。