盖章的员工花名册能证明工龄吗

盖章的员工花名册可以作为证明员工工龄的辅助材料之一，但它本身并不直接等同于工龄证明。以下是对这个问题的详细分析：

1. 辅助证明作用：员工花名册上通常会记录员工的入职时间、离职时间等信息，这些信息可以用来计算员工的工龄。如果花名册上有公司公章或人事部门的盖章，那么它的证明力会更强。

2. 需结合其他材料：仅凭员工花名册无法完全证明工龄。通常需要结合以下材料一起使用：

劳动合同：劳动合同是证明工龄的最直接证据，上面会明确写明员工的入职时间。

社会保险缴纳记录：社会保险缴纳记录可以反映员工在公司的实际工作时间和缴费情况，也是证明工龄的重要依据。

工资支付凭证：工资支付凭证可以证明员工在公司的实际工作时间和收入情况。

3. 法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当建立职工名册，并保存备查。因此，员工花名册具有一定的法律效力，可以作为证明工龄的辅助材料。

4. 注意事项：

真实性：员工花名册上的信息必须真实可靠，否则其证明力将大打折扣。

完整性：员工花名册应包含所有员工的入职、离职信息，以便全面反映员工的工龄情况。

盖章的员工花名册可以作为证明工龄的辅助材料之一，但需要结合其他材料一起使用，才能更准确地确定员工的工龄。