停职和降职哪个严重

停职和降职都是职业发展中可能遇到的情况，它们在严重性上有所不同：

1. 停职：

停职通常指的是员工被暂时解除工作职责，但保留职位和工资。这种情况可能是由于员工违反了公司规定、需要进行调查或者公司需要临时调整人员配置。

停职可能是一时性的，也可能是长期的，具体取决于原因和公司政策。

2. 降职：

降职是指员工从原来的职位被调到较低的职位，通常伴随着职级、工资和职责的降低。

降职通常意味着员工的工作内容和责任有所减少，可能会对个人的职业发展和收入产生长远影响。

从严重性来说，降职通常被认为比停职更严重，因为它不仅涉及到工作职责和工资的降低，还可能影响到员工的职业发展和个人自尊。停职虽然可能暂时中断工作，但保留职位和工资，员工在调查结束后有可能恢复原职。

然而，具体情况还需根据公司的规章制度、员工的行为和公司的实际情况来判断。在某些情况下，停职可能是因为严重的问题，如违反公司规定或法律问题，这也可能被视为非常严重的情况。