事业单位的职工福利基金怎么提取

事业单位的职工福利基金提取通常按照以下步骤进行：

1. 确定提取比例：根据国家及地方的相关规定，事业单位职工福利基金的提取比例一般按照职工工资总额的一定比例提取。具体比例可能因地区和单位性质而有所不同。

2. 计算职工工资总额：职工工资总额是指单位在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

3. 提取福利基金：按照确定的提取比例和计算出的职工工资总额，计算出应提取的职工福利基金金额。

4. 设立账户：单位应设立专门的职工福利基金账户，用于存放提取的福利基金。

5. 记录会计分录：在财务会计处理中，按照以下会计分录进行记录：

借：管理费用（或其他相关费用科目）

贷：职工福利基金

6. 使用和管理：提取的职工福利基金主要用于职工的福利支出，如职工医疗、职工住房、职工培训等。

7. 定期审计：单位应定期对职工福利基金的提取和使用情况进行审计，确保其合法合规。

以下是一个简单的示例：

假设某事业单位的职工工资总额为100万元，国家规定提取比例为10%，则该单位应提取的职工福利基金为：

100万元 × 10% = 10万元

会计分录为：

借：管理费用 10万元

贷：职工福利基金 10万元

请注意，具体操作时还需遵循当地财政、税务等相关部门的规定。