广西绩效管理条例

《广西壮族自治区绩效管理条例》是为了加强和规范绩效管理，提高政府治理能力和水平，促进经济社会高质量发展，根据有关法律法规，结合广西实际制定的。以下是该条例的主要内容：

第一章 总则

第一条 为了加强和规范绩效管理，提高政府治理能力和水平，促进经济社会高质量发展，根据有关法律法规，结合本自治区实际，制定本条例。

第二条 本条例所称绩效管理，是指政府及其部门、单位对行政权力运行、公共服务、财政资金使用等方面进行绩效评估、绩效监督和绩效改进的活动。

第三条 绩效管理应当遵循以下原则：

（一）依法行政、公开透明；

（二）权责一致、奖惩分明；

（三）科学合理、客观公正；

（四）注重实效、持续改进。

第二章 绩效评估

第四条 绩效评估应当包括以下内容：

（一）行政权力运行情况；

（二）公共服务质量；

（三）财政资金使用效益；

（四）其他需要评估的内容。

第五条 绩效评估应当采取以下方式：

（一）绩效目标设定；

（二）绩效指标确定；

（三）绩效实施；

（四）绩效评价；

（五）绩效改进。

第六条 绩效评估应当实行分级管理，按照不同层级、不同领域、不同职责，分别制定绩效评估办法。

第三章 绩效监督

第七条 绩效监督应当包括以下内容：

（一）绩效目标完成情况；

（二）绩效指标完成情况；

（三）绩效改进措施落实情况；

（四）其他需要监督的内容。

第八条 绩效监督应当采取以下方式：

（一）监督检查；

（二）专项审计；

（三）社会监督；

（四）其他监督方式。

第四章 绩效改进

第九条 绩效改进应当包括以下内容：

（一）绩效评估中发现的问题；

（二）绩效监督中发现的问题；

（三）其他需要改进的内容。

第十条 绩效改进应当采取以下措施：

（一）完善制度；

（二）优化流程；

（三）加强培训；

（四）改进工作；

（五）其他改进措施。

第五章 法律责任

第十一条 违反本条例规定，有下列情形之一的，由上级机关或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未按规定制定绩效评估办法的；

（二）未按规定开展绩效评估的；

（三）未按规定进行绩效监督的；

（四）未按规定进行绩效改进的；

（五）其他违反本条例规定的行为。

第十二条 绩效评估、绩效监督和绩效改进中，有关单位和个人应当依法履行职责，不得弄虚作假、徇私舞弊。

第六章 附则

第十三条 本条例自2023年X月X日起施行。