公务员签三方协议就是合同吗

公务员签订的三方协议通常是指毕业生与学校、用人单位（通常是公务员招录单位）签订的就业协议。它并不是正式的劳动合同，而是一种具有法律效力的意向性协议。

三方协议的主要目的是明确毕业生、学校、用人单位之间的权利和义务，为毕业生提供就业保障，并为用人单位选拔和储备人才。其主要内容包括：

1. 毕业生个人信息：姓名、性别、出生日期、学历、专业等；

2. 用人单位信息：单位名称、单位性质、单位地址、联系电话等；

3. 毕业生就业意向：工作地点、岗位、薪资待遇等；

4. 双方权利和义务：毕业生在规定时间内到岗工作，用人单位提供相应的工作岗位和待遇等；

5. 违约责任：双方违约应承担的责任等。

虽然三方协议具有一定的法律效力，但它并非正式的劳动合同。正式的劳动合同通常在毕业生到岗工作后，由用人单位与毕业生签订。劳动合同详细规定了双方的权利和义务，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等。

公务员签订的三方协议是一种具有法律效力的意向性协议，而正式的劳动合同是在到岗工作后由用人单位与毕业生签订的。两者在性质和内容上存在一定差异。