心理学信度和效度是什么意思

在心理学研究中，信度和效度是两个非常重要的概念，它们分别衡量了心理测量工具或研究方法的可靠性和准确性。

1. 信度（Reliability）：

定义：信度指的是测量工具或方法在多次测量中是否能够得到一致的结果。

类型：

重测信度（Test-retest reliability）：通过在相同条件下对同一组人进行两次测量，看两次测量结果是否一致。

内部一致性信度（Internal consistency reliability）：通常用于问卷或量表，衡量不同条目之间的一致性。

评分者信度（Inter-rater reliability）：用于评估不同评分者对同一测量对象评分的一致性。

平行信度（Parallel forms reliability）：使用两个平行的测量工具对同一组人进行测量，看两个工具的结果是否一致。

2. 效度（Validity）：

定义：效度指的是测量工具或方法是否真正测量了它所声称要测量的心理特质或变量。

类型：

内容效度（Content validity）：测量工具是否覆盖了所要测量的概念的所有方面。

准则效度（Criterion-related validity）：分为：

同时效度（Concurrent validity）：测量工具与已知有效测量工具同时使用，看结果是否一致。

预测效度（Predictive validity）：测量工具能否预测未来的行为或特质。

结构效度（Construct validity）：测量工具是否测量了理论上的结构或概念。

简而言之，信度关注的是测量工具的稳定性，而效度关注的是测量工具的准确性。在心理学研究中，一个有效的测量工具应该同时具有较高的信度和效度。