简述我国公务员制度坚持公开平等原则的含义

我国公务员制度坚持公开平等原则，主要包含以下含义：

1. 公开原则：指的是在公务员的招录、考核、晋升、奖惩等各个环节，都要遵循公开透明的原则。具体来说，包括：

招录信息公开：公务员招录的标准、条件、程序、结果等信息要向社会公开。

考核评价公开：公务员的考核结果要公开，接受群众监督。

晋升选拔公开：晋升选拔的标准、程序、结果要公开，确保公平竞争。

奖惩公开：对公务员的奖惩决定要公开，接受社会监督。

2. 平等原则：指的是在公务员制度中，所有公务员在法律面前一律平等，不论其出身、性别、民族、宗教信仰等，都应享有平等的权益和机会。具体包括：

招录机会平等：所有符合条件的人员都有机会参加公务员招录。

晋升机会平等：公务员的晋升应基于其工作表现和实际能力，而非其他非工作因素。

权益保障平等：公务员在履行职责过程中，应享有平等的权益保障。

监督制约平等：对公务员的监督和制约要一视同仁，确保权力不被滥用。

公开平等原则是我国公务员制度的基本原则之一，旨在确保公务员队伍的纯洁性和高效性，提高政府公信力，更好地服务于人民群众。