人力资源和工商管理哪个更好考公务员

在准备公务员考试时，选择人力资源或工商管理专业背景的优劣，主要取决于以下几个因素：

1. 专业知识的覆盖面：

人力资源：人力资源专业的知识体系通常包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，这些内容与公务员工作中的人事管理、劳动保障等方面密切相关。

工商管理：工商管理专业涉及的内容更为广泛，包括市场营销、财务管理、生产管理、战略管理等，这些知识在公务员工作中，尤其是在综合管理类职位中，也有一定的应用。

2. 公务员考试的科目设置：

公务员考试通常包括行政职业能力测验和申论两科，这两科对专业知识的要求并不高，更多的是考察应试者的逻辑思维、分析判断、文字表达等能力。

因此，从考试科目的角度来看，专业背景对于考试成绩的影响并不大。

3. 岗位匹配度：

如果你对人力资源管理领域有浓厚的兴趣，或者认为自己在这方面有较强的能力，那么选择人力资源专业可能更适合你。

如果你对管理领域有广泛兴趣，或者希望在综合管理岗位上发展，那么工商管理专业可能更适合你。

4. 个人兴趣和职业规划：

选择专业时，还应考虑个人的兴趣和未来的职业规划。哪个专业更能激发你的学习热情，哪个专业更能帮助你实现职业目标，这就是最好的选择。

无论是人力资源还是工商管理专业，只要你在公务员考试中发挥出自己的最佳水平，都有可能取得好成绩。建议你根据自己的兴趣、职业规划和专业特长来选择专业，而不是单纯从考试难易程度来决定。