公务员跟参公管理有什么区别

公务员和参公管理是两种不同的行政编制和人事管理方式，以下是它们之间的主要区别：

1. 编制性质：

公务员：公务员是指国家机关中依法行使国家行政职权的工作人员，属于国家行政编制。他们通过公开招考进入公务员队伍，享有国家公务员法规定的各项权利和福利。

参公管理：参公管理单位，全称为参照公务员法管理事业单位，是指那些不属于公务员编制，但根据工作性质和职责需要，参照公务员法进行管理的事业单位。这些单位在人事管理、工资福利等方面参照公务员法执行。

2. 招录与选拔：

公务员：公务员的招录通常通过公开考试，包括笔试和面试，选拔过程严格，注重综合素质。

参公管理：参公管理单位的员工选拔方式多样，可能包括内部竞聘、公开选拔等，但通常不会像公务员那样进行全国性的公开招考。

3. 晋升与流动：

公务员：公务员的晋升有明确的职级序列，晋升途径相对固定，流动性较大。

参公管理：参公管理单位的员工晋升和流动相对灵活，但受限于单位的编制和岗位。

4. 权利与福利：

公务员：公务员享有国家公务员法规定的各项权利和福利，如养老保险、医疗保险等。

参公管理：参公管理单位的员工参照公务员法享有相应的权利和福利，但可能存在一定的差异。

5. 工作性质：

公务员：公务员主要从事政府行政工作，直接参与国家行政管理。

参公管理：参公管理单位通常承担特定领域的公共服务职能，如教育、科研、文化等。

公务员和参公管理单位在编制性质、招录选拔、晋升流动、权利福利和工作性质等方面存在一定的差异。公务员是国家行政编制，而参公管理单位则是一种特殊的参照公务员法管理的事业单位。