试用期考核表怎么写

试用期考核表

一、基本信息

1. 员工姓名：________

2. 部门：________

3. 职位：________

4. 入职日期：________

5. 试用期结束日期：________

二、考核内容

1. 工作态度

（1）出勤情况：________（迟到、早退、请假等情况）

（2）团队合作：________（与同事的沟通与协作情况）

（3）责任心：________（对工作的认真程度和完成质量）

2. 业务能力

（1）专业知识：________（对岗位所需知识的掌握程度）

（2）业务技能：________（岗位技能的熟练程度）

（3）学习能力：________（对新知识的吸收和运用能力）

3. 工作成果

（1）任务完成情况：________（完成任务的及时性和质量）

（2）工作成果：________（工作成果的数量和质量）

（3）创新与改进：________（在工作中提出的新想法和改进措施）

4. 人际关系

（1）与上级的关系：________（与上级的沟通与协作情况）

（2）与同事的关系：________（与同事的相处和协作情况）

（3）与客户的关系：________（与客户的沟通与处理问题能力）

三、考核结果

1. 综合评分：________（总分100分）

2. 考核等级：

（1）优秀：________（80-100分）

（2）良好：________（60-79分）

（3）合格：________（40-59分）

（4）不合格：________（40分以下）

3. 考核意见：

（1）优点：________

（2）不足：________

（3）改进建议：________

四、试用期转正建议

1. 转正建议：________

2. 转正后薪资调整：________

3. 转正后岗位调整：________

五、备注

1. 请各部门负责人在规定时间内完成考核并签字。

2. 本考核表为试用期考核，不作为正式考核依据。

3. 如有特殊情况，请备注说明。

填写人：________

填写日期：________

请注意，以上考核表仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。在填写考核表时，请尽量客观、公正地评价员工的表现。