入职背调都调查什么

入职背景调查（背调）是用人单位在招聘过程中对候选人进行的一种调查，旨在了解候选人的真实背景、工作经历、教育背景、信用记录、法律状况等，以确保候选人符合职位要求，没有不良记录，能够胜任工作。以下是背调通常会调查的内容：

1. 基本信息核实：

姓名、身份证号码、出生日期、性别、民族、婚姻状况等。

2. 教育背景：

毕业院校、专业、学历、毕业时间等。

3. 工作经历：

历任雇主名称、职位、入职和离职时间、工作职责、离职原因等。

4. 业绩表现：

在前雇主的工作表现、业绩考核结果等。

5. 离职原因：

了解候选人离职的真实原因，以判断其稳定性。

6. 信用记录：

通过信用报告了解候选人的信用状况，包括是否有不良信用记录。

7. 法律状况：

是否有刑事犯罪记录、劳动仲裁或诉讼记录等。

8. 社会关系：

了解候选人的社会关系网络，但需注意遵守隐私保护法规。

9. 专业能力：

通过专业资格证书、技能证书等证明候选人的专业能力。

10. 健康情况：

根据职位要求，可能会对候选人的健康状况进行调查。

在进行背景调查时，用人单位应遵守相关法律法规，尊重候选人的隐私权，不得侵犯其合法权益。在中国，背景调查通常需要候选人的同意，并且要确保调查内容合法、合理、必要。