体制内拒绝加班会怎样

在中国，体制内拒绝加班的情况可能会根据具体单位、工作性质、领导态度以及地方政策等因素有所不同，以下是一些可能的后果：

1. 领导沟通：你可能会被要求与领导进行沟通，说明拒绝加班的原因。如果理由合理，领导可能会理解并同意你的请求。

2. 工作调整：如果领导坚持要求加班，而你又无法接受，可能会面临工作调整，比如减少工作量或者调整工作内容。

3. 影响评价：在某些情况下，拒绝加班可能会影响到你的工作评价，尤其是在一些强调加班文化的工作环境中。

4. 同事关系：体制内的工作环境可能存在一定的“加班文化”，拒绝加班可能会影响同事间的看法，甚至可能影响到你与同事的关系。

5. 法律途径：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝无正当理由的加班。如果单位强制要求加班且不合法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

6. 其他后果：具体情况具体分析，可能还有其他后果，如影响晋升、岗位调动等。

体制内拒绝加班是一个需要谨慎处理的问题。在决定拒绝之前，建议你充分了解相关法律法规，并权衡利弊，必要时寻求法律援助。