HR跟过完试岗期的员工聊什么

HR在与过完试岗期的员工进行沟通时，可以从以下几个方面展开：

1. 工作表现反馈：

询问员工在试岗期间的工作表现，包括工作内容、工作环境、团队协作等方面。

了解员工在工作中遇到的困难和挑战，以及他们是如何应对的。

2. 职业发展：

与员工探讨他们的职业规划和兴趣，了解他们对于公司内部晋升或转岗的意向。

提供职业发展的建议和资源，如培训、技能提升等。

3. 工作满意度：

询问员工对目前工作的满意度，包括工作内容、工作环境、同事关系等。

了解员工对公司文化、价值观的认同程度。

4. 团队与公司文化：

询问员工对团队的看法，以及他们与团队成员的互动情况。

了解员工对公司文化的感受，包括公司规章制度、团队氛围等。

5. 职业发展机会：

介绍公司提供的职业发展机会，如内部培训、项目参与、跨部门交流等。

鼓励员工积极参与公司活动，提升个人能力。

6. 工作与生活平衡：

询问员工在工作和生活之间的平衡情况，了解他们是否有压力，以及如何应对。

提供工作与生活平衡的建议，如时间管理、健康生活等。

7. 离职意向：

了解员工是否有离职意向，如果有的话，询问原因。

针对离职原因，提供相应的解决方案或建议。

8. 改进与优化：

询问员工对公司管理和运营方面的建议，包括工作流程、团队协作、资源配置等。

鼓励员工提出改进意见，共同推动公司发展。

HR在与过完试岗期的员工沟通时，应关注员工的工作表现、职业发展、工作满意度、团队与公司文化、工作与生活平衡等方面，以了解员工的真实想法，为员工提供更好的工作体验，同时也为公司的发展贡献力量。