公务员年度考核按照哪些程序进行

公务员年度考核按照以下程序进行：

1. 制定考核计划：各级机关根据上级机关的统一部署，结合本机关的实际情况，制定年度考核计划。

2. 组织实施：

被考核人述职：公务员应当按要求撰写个人总结，并在年度考核期间向考核组进行述职。

民主测评：由被考核人所在单位全体公务员参加，对被考核人的德、能、勤、绩、廉进行全面评价。

个别谈话：考核组与被考核人进行个别谈话，了解被考核人的工作情况。

征求群众意见：考核组根据需要，听取被考核人所在单位的服务对象、管理对象等方面的意见。

3. 综合分析：考核组对收集到的材料进行综合分析，形成初步考核结果。

4. 反馈：考核组将初步考核结果向被考核人反馈，听取其意见。

5. 确定考核结果：根据考核结果，确定公务员的年度考核等次。

6. 公示：对考核结果进行公示，接受群众监督。

7. 存档：将考核结果存入公务员个人档案。

8. 结果运用：根据考核结果，对公务员进行奖惩、培训、职务晋升等。

以上程序是公务员年度考核的基本流程，具体操作可能因地区和单位的不同而有所差异。