公务员绩效奖为什么按月发

公务员绩效奖金按月发放，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 激励作用：按月发放绩效奖金可以及时对公务员的工作绩效进行反馈，从而激励公务员在工作中更加努力，提高工作效率和质量。

2. 稳定预期：按月发放奖金可以使公务员对自己的收入有稳定的预期，有助于维持公务员队伍的稳定性和工作积极性。

3. 财务管理：对于政府部门来说，按月发放奖金有利于预算管理和资金调度，便于进行财务规划。

4. 操作简便：按月发放奖金的操作流程相对简单，便于人力资源管理部门执行。

5. 政策规定：根据相关法律法规和公务员管理制度，绩效奖金的发放方式和时间有明确规定，按月发放是其中一种常见的方式。

当然，不同地区和不同部门可能会有不同的发放规定，但总体上，按月发放绩效奖金是一种普遍的做法。