国企员工考上公务员怎么调动

国企员工考上公务员后，调动到公务员岗位的程序通常如下：

1. 取得录用通知：国企员工需要获得公务员岗位的录用通知。

2. 提出调动申请：在获得录用通知后，员工需要向国企提出调动申请。申请通常需要提交以下材料：

录用通知原件及复印件；

个人调动申请；

身份证、户口本等身份证明材料；

工作合同或聘用协议；

其他相关证明材料。

3. 国企审批：国企收到调动申请后，会进行内部审批。审批过程中，可能需要员工提供更多的材料，或者进行面谈。

4. 办理离职手续：如果国企同意调动，员工需要按照规定办理离职手续，包括但不限于：

结清工资；

退还企业财产；

完成工作交接；

办理社会保险转移等。

5. 公务员岗位入职：完成国企离职手续后，员工可以按照公务员岗位的要求，办理入职手续。这通常包括：

领取公务员聘书；

办理公务员登记；

参加公务员培训；

完成入职手续。

在整个过程中，以下事项需要注意：

遵守法律法规：确保调动过程符合国家相关法律法规，包括劳动合同法、公务员法等。

合同约定：如果国企员工与国企之间存在合同约定，需要按照合同约定进行操作。

工作交接：无论是国企还是公务员岗位，都需要确保工作交接的顺利进行，以减少对工作的影响。

具体的调动程序和要求可能会因地区、部门而异，建议咨询具体单位的人力资源部门或相关部门获取详细信息。