员工表现怎么写

以下是关于员工表现的写法建议：

工作业绩

首先，描述员工的工作成果，如完成的项目、达成的销售目标、提高的生产效率等。用具体的数据和事实说话，例如“在过去一个月内，成功完成了 5 个重要项目，为公司带来了显著的收益增长”。

工作能力

评估员工的专业技能和综合能力，包括沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。比如“具备出色的沟通技巧，能够与不同部门有效地协调合作，解决工作中的难题”。

工作态度

考量员工的工作积极性、责任心和敬业精神。如“始终保持高度的工作热情，主动承担额外的工作任务，对工作认真负责”。

学习与成长

提及员工在学习新知识、提升自身能力方面的表现。“积极参加培训课程，不断提升专业知识，并将所学应用到工作中，取得了良好的效果”。

优点与不足

总结员工的突出优点，同时客观指出存在的不足，并提出改进的建议。例如“优点是创新能力强，能够提出新颖的想法；不足是时间管理能力有待提高，建议制定详细的工作计划”。

在撰写员工表现时，要保持客观公正，语言简洁明了，突出重点，以便为员工的评估和发展提供有价值的参考。