18薪和年终奖的区别

18薪和年终奖都是企业给予员工的额外收入，但它们在性质、发放方式、计算方法等方面存在一些区别：

1. 性质：

18薪：通常是指员工一年的工资分为18个月发放，即每月工资加上一年中的额外两个月的工资。它是一种薪酬结构，目的是让员工每月都能获得稳定的收入。

年终奖：通常是指员工在年底根据一年的工作表现和公司业绩所获得的额外奖励。它是一种激励措施，旨在鼓励员工在全年保持高绩效。

2. 发放方式：

18薪：每月固定发放，员工每月都能收到固定的工资。

年终奖：一般在年底发放，可能是一次性发放，也可能是分几个月发放。

3. 计算方法：

18薪：计算方式通常是年薪除以12，然后乘以18。例如，年薪为12万元，那么每月工资为12万元/12=1万元，18薪则为1万元18=18万元。

年终奖：计算方式较为多样，可能基于员工的年薪、绩效考核、公司业绩等多种因素。例如，年薪的10%、绩效奖金、项目奖金等。

4. 目的：

18薪：主要是为了保障员工的基本生活，提高员工的工作积极性。

年终奖：主要是为了激励员工，提高员工的归属感和忠诚度。

18薪和年终奖在性质、发放方式、计算方法等方面存在差异，但都是为了激励员工、提高员工的工作积极性。