雇员制有五险一金吗

在中国，雇员制通常指的是与雇主签订劳动合同的正式员工。根据中国的相关法律规定，正式的雇员制度下，雇主应当为雇员缴纳以下“五险一金”：

1. 养老保险（养老保险）

2. 医疗保险（医疗保险）

3. 失业保险（失业保险）

4. 工伤保险（工伤保险）

5. 生育保险（生育保险）

6. 住房公积金（住房公积金）

这六项保障是《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》所规定的，雇主有义务为雇员缴纳这些费用，雇员本人也需要按照一定比例缴纳。

如果雇员与雇主签订了合法的劳动合同，并且雇主按照规定缴纳了上述费用，那么雇员就享有了五险一金的保障。如果存在违法用工情况，雇员可能无法享受到这些保障。因此，在求职和就业过程中，确认雇主是否为雇员缴纳五险一金是很重要的。