公务员给单位造成损失怎么确定

公务员在履行职务过程中给单位造成损失，确定损失的方法通常包括以下几个步骤：

1. 损失事实确认：

首先要确定损失的事实是否存在，包括损失的性质、发生的时间、地点、原因等。

需要收集相关证据，如财务报表、合同、会议记录、现场照片、证人证言等。

2. 损失程度评估：

对损失的程度进行评估，包括直接损失和间接损失。

直接损失通常是指财产的直接减少，如现金、物资的损失。

间接损失可能包括经济损失、声誉损失、运营中断等。

3. 责任认定：

确定损失发生的原因，是否是公务员的失职、渎职、违规操作等行为导致的。

需要分析公务员的行为是否符合公务员的职责要求，是否存在违反法律法规或单位规章制度的行为。

4. 损失与行为的因果关系：

判断公务员的行为与损失之间是否存在直接的因果关系。

如果公务员的行为与损失之间存在必然的因果关系，则需进一步确定损失的大小。

5. 损失金额计算：

根据损失的程度，计算具体的损失金额。

应当依据相关财务制度、审计标准进行计算，确保计算的准确性和合理性。

6. 法律法规依据：

根据公务员行为的具体情况，查找适用的法律法规和政策文件。

确定损失是否属于公务员应承担的责任范围。

7. 责任追究：

根据责任认定的结果，对公务员进行相应的责任追究。

可能包括行政处分、经济赔偿、刑事责任等。

在上述过程中，通常需要相关职能部门的参与，如纪检监察机关、审计机关、人力资源部门等，以确保处理过程的公正性和合法性。