公务员岗位合并后的分配，通常需要遵循以下原则和程序：
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1. 公开透明原则：岗位合并的信息和分配结果应当公开透明，确保每位公务员的权益得到保障。
2. 公平公正原则：在分配过程中，要确保每位公务员的合法权益不受侵害，分配标准要公平公正。
3. 能力优先原则：根据公务员的岗位需求和个人能力进行分配，优先考虑专业匹配度高、工作能力强的公务员。
以下是一些具体的分配步骤：
分配步骤：
1. 岗位需求分析：对合并后的岗位进行需求分析，明确岗位的具体职责和要求。
2. 个人能力评估：对每位公务员进行能力评估，包括工作能力、专业背景、工作经验等。
3. 岗位匹配：根据岗位需求和公务员的个人能力，进行岗位匹配。
4. 公示与反馈：将分配结果进行公示，并接受公务员的反馈。
5. 调整与确认：根据公务员的反馈和实际情况，对分配结果进行必要的调整，最终确认分配方案。
分配方式：
1. 自愿申请：公务员可以根据自己的意愿和兴趣，自愿申请合并后的岗位。
2. 组织分配：根据岗位需求和公务员的能力，由组织进行分配。
3. 双向选择：公务员可以在组织提供的岗位中选择自己合适的岗位，同时组织也可以根据岗位需求选择合适的公务员。
4. 轮岗交流：对于一些岗位，可以采取轮岗交流的方式，让公务员在不同岗位之间进行交流和学习。
公务员岗位合并后的分配，需要综合考虑岗位需求、个人能力、工作经历等多方面因素，确保分配的合理性和公正性。
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