山东合同制工人的视同缴费年限如何确定

山东合同制工人的视同缴费年限确定，主要依据《山东省企业职工基本养老保险条例》等相关政策规定。以下是一些基本的原则和方法：

1. 依据工作年限：合同制工人的视同缴费年限通常与其在企业工作的时间相关。具体来说，从其开始工作的时间起，到实际缴纳养老保险的时间止，这段时间内的工龄可以视同缴费年限。

2. 合同期限：如果合同制工人与企业签订的劳动合同期限较长，那么在合同期间的工作年限可以视同缴费年限。

3. 政策规定：根据山东省的具体政策，可能存在一些特殊情况，如特定行业或岗位的合同制工人，其视同缴费年限的认定会有所不同。

以下是一个简化的确定视同缴费年限的步骤：

收集资料：收集合同制工人的工作合同、工资发放记录等相关资料。

计算工龄：根据合同期限和实际工作年限，计算出合同制工人的工龄。

确认视同缴费年限：结合山东省的具体政策，确认哪些工龄可以视同缴费年限。

上报审核：将计算结果上报给当地的社会保险经办机构进行审核。

具体的操作流程和规定可能会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地的社会保险经办机构或相关部门获取最准确的信息。