正科晋升流程

正科晋升流程通常包括以下几个步骤：

1. 业绩评估：

对拟晋升的正科级干部进行工作业绩的全面评估，包括工作完成情况、工作质量、工作效率等。

2. 民主推荐：

通过民主评议，广泛听取同事、下属及上级的意见，形成初步推荐名单。

3. 组织考察：

组织人事部门对推荐对象进行考察，包括查阅档案、个别谈话、民主测评、实地考察等。

4. 讨论决定：

将考察情况提交党委会或相应领导机构进行讨论，形成晋升候选人名单。

5. 公示：

对晋升候选人进行公示，接受群众监督。

6. 任职：

公示无异议后，办理任职手续，正式任命为正科级干部。

以下是一个更详细的正科晋升流程：

正科晋升流程

1. 自我申报与部门推荐

干部根据个人条件和岗位需求，自行申报晋升意愿。

部门根据干部工作表现、业绩、潜力等因素，推荐符合晋升条件的干部。

2. 业绩评估

依据干部的工作实绩、项目完成情况、工作态度等，进行综合评估。

3. 民主推荐

通过民主测评、座谈会等形式，广泛听取意见，形成推荐名单。

4. 组织考察

组织人事部门对推荐对象进行考察，包括：

资格审查：核实干部资格条件。

档案查阅：查阅干部个人档案。

个别谈话：与干部、同事、下属进行谈话。

民主测评：组织民主测评，了解干部在群众中的口碑。

5. 讨论决定

将考察情况提交党委会或相应领导机构，进行讨论决定。

6. 公示

对晋升候选人进行公示，接受群众监督。

7. 任职

公示无异议后，办理任职手续，正式任命为正科级干部。

8. 培训与试用期

对新任正科级干部进行培训，提高其业务能力和管理水平。

设定试用期，考察干部在试用期内的表现。

以上流程可能会根据不同单位的具体情况有所调整，但大致框架相似。希望对您有所帮助。