职称评审中正常和非公区别是什么

职称评审中的“正常”和“非公”区别主要体现在以下几个方面：

1. 单位性质：

正常：通常指在国有企事业单位、集体企业等公有制单位工作的人员。

非公：指在私营企业、外资企业、个体工商户等非公有制单位工作的人员。

2. 评审政策：

正常：公有制单位的职称评审通常有较为固定的政策和程序，评审标准相对统一。

非公：非公有制单位的职称评审政策相对灵活，可能会根据企业自身情况和地方政策有所调整。

3. 评审机构：

正常：公有制单位的职称评审通常由政府部门或其委托的评审机构负责。

非公：非公有制单位的职称评审可能由行业协会、商会或企业自行组织，也可能委托第三方机构进行。

4. 评审标准：

正常：公有制单位的职称评审标准通常较为严格，注重政治素质、职业道德和业务能力。

非公：非公有制单位的职称评审标准可能更注重实际工作表现和业绩贡献。

5. 评审流程：

正常：公有制单位的职称评审流程较为规范，包括个人申报、单位推荐、评审机构审核、公示等环节。

非公：非公有制单位的职称评审流程可能更加简化，具体流程根据企业或地方政策而定。

职称评审中的“正常”和“非公”区别主要体现在单位性质、评审政策、评审机构、评审标准和评审流程等方面。在申请职称评审时，应根据自身情况选择合适的评审途径和标准。