转正工作鉴定意见怎么写

以下是为您提供的关于转正工作鉴定意见的写法：

一、开头部分

简要介绍员工的基本信息，包括姓名、所在部门、入职时间等。

二、工作表现评估

1. 描述员工在试用期内的工作任务和职责完成情况，如是否按时、按质、按量完成工作。

2. 提及员工在工作中展现出的专业技能和知识水平，是否能够熟练运用相关工具和方法解决问题。

3. 强调员工的工作态度，如是否积极主动、责任心强、团队合作精神良好等。

三、优点和不足

1. 明确指出员工的优点，例如创新能力、学习能力强、沟通能力出色等。

2. 客观地指出存在的不足，如某些方面经验不足、需要进一步提高效率等，并提出改进的建议。

四、综合评价

1. 表明对员工转正的总体态度，是同意转正、有条件转正还是不予转正。

2. 对员工未来的工作表现提出期望和要求。

五、结尾

签名并注明日期。

例如：

[员工姓名]于[入职时间]加入本公司，目前在[部门名称]担任[职位名称]。试用期内，其主要负责[列举主要工作任务]。

在工作表现方面，[员工姓名]能够按时完成各项工作任务，工作质量较高。在处理[具体工作案例]时，展现出了扎实的专业知识和较强的解决问题能力。工作态度积极主动，与团队成员协作良好，具有较强的责任心。

其优点在于学习能力强，能够快速掌握新知识和技能；沟通表达清晰，能够有效地与同事和上级进行交流。不足之处是在时间管理上还有待提高，有时会导致工作进度稍显滞后。

综合考虑，同意[员工姓名]转正。希望在今后的工作中，能够进一步提高工作效率，不断提升自身能力，为公司发展做出更大贡献。

[鉴定人姓名]

[日期]