婚假请假天数怎么算工资

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一般情况下，婚假期间工资待遇不变。

根据相关法律规定，劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

具体的计算方式通常取决于用人单位的工资支付制度以及当地的相关法规。如果用人单位实行的是月薪制，那么婚假期间应按照正常的月工资标准发放。

如果工资构成包含基本工资、绩效工资、津贴等，在婚假期间，基本工资应当正常发放。但对于绩效工资部分，可能会根据具体的绩效考核办法和实际工作情况进行核算。

有些地区对婚假工资有明确规定，比如要求按照劳动合同约定的工资标准支付。如果劳动合同没有约定，可能按照集体合同约定的工资标准支付；没有集体合同或者集体合同未约定的，按照正常出勤工资标准支付。

需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所差异。在实际情况中，建议您向所在单位的人力资源部门咨询，或者查询当地的劳动法律法规，以确保自身合法权益。