公务员和临时工在购买“五险一金”方面有以下区别：
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1. 参保主体：
公务员：通常由所在单位（即政府部门）全额缴纳五险一金，个人不需要缴纳。
临时工：通常需要个人和所在单位共同缴纳五险一金。
2. 缴纳比例：
公务员：五险一金的缴纳比例由国家和地方政府规定，通常是固定的，个人不需要承担部分。
临时工：五险一金的缴纳比例由所在单位和临时工协商确定，一般参照当地的最低缴费基数和比例。
3. 缴纳项目：
公务员：一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
临时工：同样包括五险一金，但具体项目与公务员相同。
4. 福利待遇：
公务员：由于公务员属于国家机关工作人员，享有国家规定的各项福利待遇，如带薪休假、退休金等。
临时工：福利待遇通常由所在单位根据合同约定和实际情况提供，可能没有公务员那样全面的福利保障。
5. 就业稳定性：
公务员：作为国家机关工作人员，享有较高的就业稳定性。
临时工：由于是临时性工作，就业稳定性相对较低。
6. 退休待遇：
公务员：退休后享有国家规定的退休金待遇。
临时工：退休待遇通常由所在单位根据合同约定和实际情况提供。
公务员和临时工在购买五险一金方面存在一些差异，主要体现在参保主体、缴纳比例、福利待遇等方面。公务员的五险一金由国家全额缴纳，而临时工需要个人和单位共同缴纳。公务员享有较高的就业稳定性和全面的福利待遇，而临时工的就业稳定性相对较低，福利待遇也相对较少。
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