公务员擅自离岗处分依据

公务员擅自离岗的处分依据主要来源于《中华人民共和国公务员法》以及相关纪律规定。以下是一些常见的处分依据：

1. 《中华人民共和国公务员法》第五十九条：公务员应当遵守工作纪律，不得擅自离岗。

2. 《公务员处分条例》第二十条：公务员有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）擅自离岗的；

（二）工作时间从事与工作无关的活动的；

（三）其他违反工作纪律的行为。

3. 《公务员纪律处分条例》第二十六条：公务员有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）未经批准擅自离岗的；

（二）未履行请假手续擅自离岗的；

（三）未经批准或者未履行请假手续，擅自离开工作区域或者工作岗位的；

（四）其他违反工作纪律的行为。

4. 《公务员纪律处分条例》第二十七条：公务员有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）擅自离岗，给工作造成损失的；

（二）擅自离岗，造成不良影响的；

（三）其他违反工作纪律的行为。

根据上述规定，公务员擅自离岗可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。具体处分依据情况，还需结合公务员擅自离岗的具体情节、后果等因素综合判断。