合同员工怎么赔偿

以下是关于合同员工赔偿的一般情况：

经济补偿

如果是用人单位主动解除劳动合同，合同员工可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未提前通知的代通知金

如果用人单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

因未签订劳动合同的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意的是，具体的赔偿情况会因劳动合同的具体约定、解除合同的原因、当地法律法规等因素而有所不同。在遇到相关问题时，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取准确和针对性的建议。