聘任制的公务员怎样转正

聘任制公务员转正是指聘任制公务员在试用期满后，经考核合格，由聘任机关正式录用为公务员的过程。以下是聘任制公务员转正的一般流程：

1. 试用期满：聘任制公务员的试用期为一年。试用期从公务员报到之日起计算。

2. 考核准备：试用期满前，聘任机关会对试用期的公务员进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、职业道德、业务能力、遵纪守法等方面。

3. 提交材料：试用期满前，公务员本人需要向聘任机关提交转正申请及相关材料，如个人总结、考核表等。

4. 组织考核：聘任机关会组织考核小组对试用期满的公务员进行考核，考核小组通常由机关领导、人事部门工作人员以及相关业务部门人员组成。

5. 考核结果：考核小组根据考核结果，形成书面考核意见。考核结果分为合格和不合格两种。

6. 审批：考核合格后，聘任机关会根据考核意见，报请同级公务员主管部门审批。

7. 正式录用：公务员主管部门审批通过后，聘任机关会正式通知考核合格的公务员，办理转正手续。

8. 签订合同：转正后，聘任机关会与公务员签订正式的公务员聘任合同。

具体的转正流程可能会因地区、机关和岗位的不同而有所差异。以下是一些具体步骤的详细说明：

工作表现：公务员在试用期内应按照岗位职责要求完成工作任务，表现良好。

职业道德：遵守公务员职业道德，无违纪违规行为。

业务能力：具备岗位所需的专业知识和技能。

遵纪守法：遵守国家法律法规，无违法犯罪记录。

聘任制公务员转正是一个严谨的过程，需要公务员本人认真对待，同时也要通过聘任机关的严格考核。