为什么发了绩效又要扣回去

发了绩效后又扣回去可能有以下几个原因：

1. 绩效评估错误：可能是绩效评估过程中出现了错误，比如数据错误、评估标准不明确或者执行过程中出现失误。

2. 政策调整：公司可能会根据市场变化、公司战略调整或者其他原因，对绩效政策和考核标准进行调整，导致之前发放的绩效被扣回。

3. 财务问题：公司可能面临财务困难，需要通过调整预算和支出以维持运营，因此对之前发放的绩效进行扣回。

4. 绩效不达标：即使已经发放了绩效，但如果后续的绩效评估结果显示员工的实际表现未达到预期，也可能导致之前发放的绩效被部分或全部扣回。

5. 违反规定：如果员工在绩效期间违反了公司的规定或政策，公司可能会对违反行为进行处罚，包括扣回绩效。

6. 合同条款：在签订的合同中可能包含有关于绩效发放和扣回的条款，如果员工的行为违反了这些条款，绩效可能会被扣回。

面对这种情况，建议与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因，并按照公司的规定和流程进行处理。同时，也要注意维护自己的合法权益。