全职不签合同违反劳动法吗

全职工作不签订书面劳动合同，可能违反了中国的《劳动合同法》。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，可能会面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 补签合同：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。

3. 解除劳动合同：如果劳动者要求解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

4. 行政处罚：情节严重的，劳动行政部门可以给予行政处罚。

因此，如果全职工作未签订书面劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补签合同并支付相应的赔偿。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益。