省考公务员ABC三个种类有什么区别

省考公务员，即省级公务员考试，是中国公务员考试体系中的重要组成部分。ABC三个种类主要指的是公务员的三个不同类别，它们在职责、管理权限、晋升途径等方面存在一些区别：

A类：综合管理类

A类公务员主要是从事政府机关的综合管理工作，包括政策研究、规划编制、行政管理、监督检查等。这类公务员通常需要具备较强的政策分析能力、组织协调能力和沟通能力。A类公务员的晋升路径较为明确，从科员到科长、处长、厅局长等，可以逐步晋升。

B类：专业技术类

B类公务员主要是指从事专业技术工作的公务员，如工程师、经济师、统计师等。这类公务员在政府部门中负责专业技术领域的工作，如工程项目的规划、设计、建设、管理，以及相关技术标准的制定和实施等。B类公务员的晋升途径相对较为单一，主要集中在专业技术职称的评定上。

C类：行政执法类

C类公务员主要负责行政执法工作，如公安、税务、工商、质监等部门的执法人员。这类公务员主要负责执法检查、行政处罚、案件处理等工作。C类公务员的晋升路径也较为明确，从科员到科长、处长等，可以逐步晋升。

以下是A、B、C三类公务员的一些具体区别：

1. 职责不同：

A类：综合管理类，主要负责政策研究、规划编制、行政管理等；

B类：专业技术类，主要负责专业技术领域的工作；

C类：行政执法类，主要负责行政执法工作。

2. 晋升途径不同：

A类：从科员到科长、处长、厅局长等，可以逐步晋升；

B类：主要集中在专业技术职称的评定上；

C类：从科员到科长、处长等，可以逐步晋升。

3. 工作性质不同：

A类：综合管理类，工作性质较为广泛；

B类：专业技术类，工作性质较为专业；

C类：行政执法类，工作性质较为具体。

4. 薪酬待遇不同：

A类：综合管理类，薪酬待遇相对较高；

B类：专业技术类，薪酬待遇与专业技术职称挂钩；

C类：行政执法类，薪酬待遇相对较高。

A、B、C三类公务员在职责、晋升途径、工作性质和薪酬待遇等方面存在一定的区别。考生在报考时，可以根据自己的兴趣、专业背景和职业规划选择适合自己的类别。