怎么写提醒约谈报告

以下是一份关于如何写提醒约谈报告的指南：

**一、标题**

一般采用“关于[被约谈人姓名]提醒约谈的报告”

**二、引言**

简要说明约谈的目的和背景。

例如：“为了加强[具体工作/纪律/项目等]的管理，提高工作效率/质量，对[被约谈人姓名]进行提醒约谈。”

**三、被约谈人基本信息**

包括姓名、职务、所在部门等。

**四、约谈的主要内容**

详细描述约谈中提出的问题和要求。

例如：“1. 指出[具体问题 1]，要求[被约谈人]在[规定时间 1]内采取[具体措施 1]加以解决。

2. 强调[重点事项 2]，必须严格遵守[相关规定/制度 2]。”

**五、被约谈人的态度和回应**

说明被约谈人对提出问题的认识和表态。

**六、下一步工作计划**

明确后续的跟进措施和监督方式。

比如：“将在[具体时间]对整改情况进行复查，如未达到要求，将采取[进一步措施]。”

**七、结语**

总结本次提醒约谈的情况。

**八、落款**

注明报告撰写部门、日期。

在撰写提醒约谈报告时，要语言简洁明了、客观准确，突出重点问题和整改要求。