工资和社保是怎么扣的

以下是关于“工资和社保是怎么扣的”的回答：

工资的扣除通常包括以下几个方面：

1. 个人所得税：

收入越高，税率也相应提高。

2. 五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。社保的扣除比例由国家规定，单位和个人按一定比例分担。

- 养老保险：个人缴费比例通常为工资的 8%左右。

- 医疗保险：个人缴费比例一般为 2%左右。

- 失业保险：个人缴费比例约 1%。

- 住房公积金：个人和单位缴费比例相同，一般在 5% - 12%之间。

社保费用的扣除基数通常是按照职工上一年度的月平均工资来确定，但也有上下限的规定。如果工资低于下限，按照下限基数缴纳；高于上限，则按照上限基数缴纳。

单位会在发放工资前，根据上述规定计算出应扣除的个人所得税和社保费用，然后发放剩余的工资给员工。具体的扣除标准和方式可能因地区、单位政策等因素有所不同。