e类人才认定流程

E类人才通常是指在我国人才分类体系中，指具有较高水平和能力，对经济社会发展有较大贡献的专业技术人才和管理人才。以下是E类人才认定的基本流程：

1. 准备材料：

个人基本信息；

学历、学位、专业技术职务资格证书；

工作经历、业绩证明；

其他相关证明材料。

2. 单位推荐：

由所在单位按照相关规定进行推荐，填写推荐表，并对推荐材料进行审核。

3. 提交申请：

将推荐材料和申请表提交至当地人力资源和社会保障部门。

4. 审核：

人力资源和社会保障部门对提交的材料进行审核，包括对人才的基本信息、学历、学位、专业技术职务、工作业绩等进行核实。

5. 专家评审：

审核通过后，组织专家对人才进行评审，评审内容包括专业技术水平、工作业绩、贡献等。

6. 公示：

评审通过后，对拟认定的人才进行公示，接受社会监督。

7. 认定：

公示无异议后，由人力资源和社会保障部门颁发E类人才证书。

8. 后续管理：

E类人才认定后，相关部门会对其进行动态管理，定期对人才进行考核，确保其持续符合E类人才的标准。

不同地区和行业对于E类人才的认定标准可能有所不同，具体流程和所需材料可能会有所差异。建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关行业主管部门获取详细信息。