公务员最低服务期限5年内辞职后果

公务员最低服务期限通常是指公务员在入职后，必须在该岗位上工作一定年限，不得随意辞职。在中国，公务员的最低服务期限一般为5年。

如果在5年内辞职，可能会面临以下后果：

1. 违约责任：根据《公务员法》的规定，公务员在试用期内或者试用期满后一年内提出辞职的，应当提前30日以书面形式通知任免机关。在最低服务期限内辞职，可能会被视为违约。

2. 违约金：根据《公务员法》的规定，公务员在最低服务期限内辞职，可能会被要求支付违约金。违约金的数额一般由任免机关根据公务员的工资水平、岗位性质等因素确定。

3. 影响个人信用：违约辞职可能会对个人的信用记录产生负面影响，可能会在未来的求职和贷款等方面受到影响。

4. 档案记录：辞职后的档案记录可能会注明“违约辞职”字样，这可能会对公务员未来的职业发展产生不利影响。

5. 影响家庭：如果公务员辞职后无法找到合适的工作，可能会对家庭经济状况产生影响。

具体情况可能会因地区、岗位、个人情况等因素而有所不同。建议在考虑辞职前，咨询相关部门或专业人士，了解具体的政策和规定。