确定岗位评价要素和指标的基本原则有

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括以下几个方面：

1. 系统性原则：

岗位评价应全面考虑岗位的所有相关因素，确保评价的全面性和系统性。

2. 客观性原则：

评价要素和指标的选择应基于客观事实，避免主观臆断，确保评价结果的真实性和公正性。

3. 可比性原则：

评价要素和指标应具有可比性，便于不同岗位之间的比较和评估。

4. 实用性原则：

评价要素和指标应具有可操作性，便于实际应用和实施。

5. 动态性原则：

评价要素和指标应根据组织的发展和外部环境的变化进行适时调整。

6. 激励性原则：

评价要素和指标应能够激发员工的工作积极性和创造性。

7. 公平性原则：

评价过程和结果应公平对待所有员工，确保每个人都有公平的机会。

8. 合法性原则：

评价要素和指标应符合国家相关法律法规，尊重员工的合法权益。

9. 科学性原则：

评价要素和指标的选择应基于科学的理论和方法，确保评价的科学性和准确性。

10. 可操作性原则：

评价要素和指标应具体明确，便于在实际工作中操作和执行。

11. 经济性原则：

评价方法应考虑成本效益，避免资源浪费。

12. 适应性原则：

评价要素和指标应适应不同岗位的特点和需求。

遵循这些原则，可以确保岗位评价工作的有效性和合理性，从而为组织的人力资源管理提供有力的支持。