如何做干部提拔时德能勤绩廉的评价

干部提拔时德能勤绩廉的评价是一个全面考察干部素质和能力的过程，以下是一些具体的方法和步骤：

德（道德品质）

1. 政治素质：考察干部的政治立场、政治觉悟和政治能力。

2. 道德品质：考察干部的诚实守信、廉洁自律、团结协作等品质。

3. 群众基础：通过群众满意度调查，了解干部在群众中的口碑。

能（能力素质）

1. 业务能力：考察干部的专业知识、业务技能和实际操作能力。

2. 领导能力：考察干部的组织协调能力、决策能力和团队管理能力。

3. 创新能力：考察干部的创新思维和解决实际问题的能力。

勤（工作态度）

1. 工作态度：考察干部的工作热情、责任心和敬业精神。

2. 工作效率：考察干部的工作效率、执行力及完成任务的质量。

3. 工作纪律：考察干部遵守工作纪律的情况。

绩（工作业绩）

1. 工作成绩：考察干部在任期内的工作成绩和贡献。

2. 项目成果：考察干部参与的项目或工作的成果。

3. 群众评价：通过群众满意度调查，了解干部的工作业绩。

廉（廉洁自律）

1. 廉洁自律：考察干部在权力运用、财务管理、利益冲突等方面的廉洁自律情况。

2. 纪律作风：考察干部遵守党纪国法、工作纪律和职业道德的情况。

3. 监督评价：通过内部审计、群众举报等方式，了解干部的廉洁自律情况。

实施步骤

1. 民主推荐：通过民主推荐，初步确定考察对象。

2. 调查研究：通过查阅档案、访谈、实地考察等方式，全面了解干部情况。

3. 民主测评：组织民主测评，广泛听取群众意见。

4. 个别谈话：与干部本人、同事、上级等进行个别谈话，深入了解干部情况。

5. 综合评价：根据德能勤绩廉各方面情况，进行综合评价。

6. 公示反馈：对拟提拔干部进行公示，接受群众监督。

通过以上步骤，可以较为全面地评价干部的德能勤绩廉，为干部选拔任用提供科学依据。