水电七局作为一家大型国有企业，在处理待岗人员方面可能会根据国家相关政策、企业实际情况以及行业特点来制定相应的措施。以下是一些可能的新处理方式：
1. 技能提升与再就业培训：水电七局可能会为待岗人员提供技能培训，帮助他们提升职业技能，以便在重新就业时更有竞争力。
2. 内部转岗：对于有内部空缺的岗位，企业可能会优先考虑待岗人员，进行内部转岗，以充分利用人力资源。
3. 创业支持：水电七局可能会为有创业意愿的待岗人员提供一定的创业支持，如资金、场地、政策等。
4. 社会保障：企业可能会与待岗人员签订社会保障协议，确保他们在待岗期间的基本生活得到保障。
5. 就业信息共享：水电七局可能会与外部机构合作，为待岗人员提供更多的就业信息，帮助他们更快地找到合适的工作。
6. 优化人员结构：企业可能会通过优化人员结构，减少待岗人员数量，提高整体运营效率。
7. 灵活用工：水电七局可能会尝试采用灵活用工的方式，如短期合同、兼职等，以应对人力资源的波动。
以上只是一些可能的新处理方式，具体措施还需根据水电七局的实际情况和相关政策来确定。如果您想了解更多关于水电七局待岗人员处理的具体信息，建议直接咨询企业相关部门或查阅相关文件。
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